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Ya tenemos la lista de las Súper Empresas 2013 en México.

Este año tuvimos una gran cantidad de compañías nacionales y extranjeras de todo tamaño que, sin lugar a dudas, dieron un giro al listado.

El equipo editorial de la revista Expansión, la publicación propietaria de este listado, está preparando todos los artículos que acompañan al ranking 2013.

En el mes de mayo podrás conocer a las ganadoras.

En la cultura que vivimos estamos acostumbrados a tener mediciones. Las conocemos en la escuela cuando, a través de diferentes métodos de evaluación, tenemos una calificación que refleja nuestro desempeño y aprendizaje.

Hay quienes ponen en duda si esto es real o no, dado que cada persona reacciona distinto a los mecanimos de medición: hay quienes se ponen nerviosos, otros no saben expresar sus conocimientos en papel, hay quienes tienen una estructura mental que les facilita los esquemas a diferencia de otros que trabajan mejor con las descripciones.

 

Como quiera que sea, lo cierto es que aquello que no se mide, no puede mejorarse. ¿Cómo saber en dónde están nuestras áreas de oportunidad si nunca nos hemos medido? De igual forma, ¿cómo saber dónde están nuestras fortalezas si nunca hemos medido?

 

Esta es la situación por la cual las empresas han optado por medir muchos factores vitales: se miden las metas individuales, las de equipo, las de grupos, las de un año versus el otro.

También se mide la adaptación del colaborador, su compromiso con la compañía. Eso es justamente lo que nosotros hacemos: medir qué tan adaptado está una persona a la cultura de la compañía con la finalidad de conocer su vínculo, su nivel de compromiso, su sentido de pertenencia.

A lo largo de nuestra experiencia como casa consultora en México, nos hemos dado a la tarea de medir a cientos de compañías de distintos giros y con diferente número de colaboradores.  Muestra de ello son los distintos rankings que tenemos en México y también en otros países.

Las empresas que han decidido medirse lo hacen para conocer cuáles son las acciones que deberán seguir luego de un resultado en el que todos los colaboradores han sido partícipes, ya que en nuestro instrumento de medición son ellos quienes evalúan a la compañía en 10 factores de Cultura Organizacional y 6 de Clima.

¿Quieres saber cuál es el estado de tu compañía? Nosotros te podemos apoyar.

Hasta este momento suman 28 muertos a causa de una explosión en el edificio B2 del complejo de Petróleos Mexicanos ubicado en la Ciudad de México.

¿Se imaginan los procesos de seguridad que debe tener la paraestatal? No dudo que existan y que estén estipulados, así como los mecanismos de desalojo. Es más, no hace mucho toda la ciudad realizó un similacro de evacuación en caso de incendio.

Este tipo de situaciones siempre nos hacen reflexionar sobre los temas y, posteriormente, tomar decisiones.

No es asunto menor, en lo más mínimo. Sí es un foco rojo que debe ser atendido de inmediato por todas y cada una de las compañías.

Es tiempo de actuar.

 

Cuando inicia un año es normal que la gente tenga una serie de propósitos para mejorar su calidad de vida. Las empresas también pueden hacerlo.

TOP Companies invita a todas las compañías a ser parte de la medición de Cultura y Clima Organizacional que realizamos gracias a nuestra metodología de corte científico-social. Con esta metodología llevamos a cabo el ranking Expansión Súper Empresas 2013 en el que las empresas pueden participar.

El propósito de todas las involucradas es conocer cuál es el nivel de adaptación de los colaboradores a la cultura de la compañía. ¿Pór qué? Porque mientras más alta sea la adaptación mayor será el compromiso y el sentido de pertenencia de todos los que trabajan ahí. Esto se traduce en una relación de ganar-ganar porque tanto el colaborador gana al sentirse realizado personal y profesionalmente al desempeñar sus funciones día a día como la  empresa al aumentar su productividad y, por ende, su rentabilidad.

Si quieres conocer los requisitos a detalle, no dudes en llamar al 55 9180-4142, o bien, escribe a contacto@thetopcompanies.com.mx.

No lo dudes más, tú puedes ser una de ellas.

Está comprobado. Hemos realizado más de 2.6 millones de encuestas desde 2007 enfocadas a conocer el nivel de adaptación de los colaboradores a la Cultura Organizacional. Y año tras año comprobamos que la fórmula es muy clara: a mayor nivel de adaptación mayor el compromiso de los colaboradores.

Es una fórmula de ganar-ganar en donde los colaboradores se sienten adaptados y comulgan con los valores, misión y visión de la compañía, de tal suerte que hacen suya la meta, la misión de la empresa y se genera el compromiso real para llegar a buen puerto.

Quienes años atrás medían únicamente clima organizacional también se han dado cuenta de que la cultura es un tema de mayor profundidad que toca las bases como liderazgo, comunicación, cohesión organizacional, resonancia, motivación del logro y responsabilidad social, entre otros de los factores.

Y, por supuesto, al ser expertos en la medición de cultura organizacional también coincidimos en que el clima es una consecuencia que, sin lugar a dudas, también debe de medirse.

Para saber cuál es el estatus de una empresa, la recomendación es generar una medición interna, externa o ambas con la intención de que exista una métrica sobre la cual podamos realizar comparativos y, constatar en dónde estamos y hacia dónde queremos ir.

 

 

 

 

Artículos El fortalecimiento de la Cultura Organizacional es una tarea de todos los días e implica una serie de temas intrínsecos a los factores que conforman nuestra metodología. A lo largo de nuestra historia como consultora hemos desarrollado algunos planteamientos que hemos encontrado en los distintos países en donde trabajamos. Aquí compartimos algunos de ellos. Más reciente: Qué es una empresa TOP Por Jorge Carlos Anunziato Consultar

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