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Para la mayoría de nosotros, idear respuestas deslumbrantes a las perennes preguntas de entrevista estándar como: "¿Cuál es tu mayor debilidad?" o "¿Dónde te ves en cinco años?", es todo un reto. Pero ¿qué dirías si un director de recursos humanos te preguntara: "¿Qué piensas de los gnomos de jardín?", o qué tal: ¿Hubiera sido Mahatma Gandhi un buen ingeniero de software?"

Para encontrar las preguntas más inusuales del año, investigadores del sitio de carrera Glassdoor revisaron reseñas de solicitantes de empleo de alrededor de 115,000 entrevistas en más de 26,000 empresas. He aquí una muestra de lo que encontraron:

- "¿Cuántas personas están utilizando Facebook en San Francisco a las 2:30 de un viernes?" -Google (gerente de relaciones con vendedores).

- "Sólo entreténme durante cinco minutos. No voy a hablar" -Acosta (socio de programa de desarrollo de liderazgo).

- "Si los alemanes fueran las personas más altas del mundo, ¿cómo lo probarías?" -HP (gerente de mercadotecnia de producto).

- "Teniendo 20 focos 'destructibles' (que se rompen a una cierta altura) y un edificio de 100 pisos, ¿cómo determinarías la altura a la que los focos se romperían?" -Qualcomm (ingeniero).

- "¿Qué piensas de los gnomos de jardín?" -Trader Joe (miembro de equipo).

- "¿Habría sido Mahatma Gandhi un buen ingeniero de software?" -Deloitte (analista).

- "Si pudieras ser el empleado #1 pero que todos tus compañeros de trabajo te odiaran, o ser clasificado #15 y que todos tus compañeros de trabajo te quisieran, ¿qué elegirías?"-ADP (socio de ventas internas).

- "¿Cómo curar el hambre del mundo?" -Amazon.com (desarrollador de software).

- "¿Te fascina la vida?" -Ernst & Young (analista de impuestos).

- "Por favor, deletree 'diverticulitis'". -EMSI Engineering (gerente de cuentas).

- "Nombre cinco usos de una engrapadora sin grapas". -EvaluServe (analista de negocios).

- "¿Cuánto dinero gastaron los residentes de Dallas/Fort Worth en gasolina en 2008?" -American Airlines (gerente de ingresos).

- "¿Cómo meterías un elefante a un refrigerador?". - Horizon Group Properties (gerente de oficina)

- "¿Cuántos aviones están volando sobre Kansas?". - Best Buy (analista de planificación de la demanda)

- "¿De cuántas maneras distintas puedes obtener agua de un lago desde el pie de una montaña, hasta la cima de la montaña?". - Disney Parks & Resorts (pasante de ingeniería de proyecto)

- "¿Pepsi o Coca Cola?". - United Health Group (gerente de proyecto adjunto)

- "¿Estás exhalando aire caliente?". - Walker Marketing (administrador de clientes)

- "Si fueras un programa de Microsoft Office, ¿cuál te gustaría ser?". - Summit Racing Equipment (gerente de comercio electrónico)

- "¿Qué sientes sobre esos bufones en el Congreso?". - Consolidated Electrical (becario de gestión)

Incluso si nunca te han lanzado algunas de estas preguntas, el reporte de Glassdoor destaca que la lista "sirve como un recordatorio para esperar lo inesperado". Muy cierto.

Fuente: www.cnnexpansion.com

Al ser “un año electoral, es normal que en los meses previos se desacelere la inversión, previo a los resultados. Sin embargo, posteriormente se volverá a acelerar”, agregó la firma financiera en un análisis.

Distrito Federal • En 2012, el panorama para México se vislumbra retador, pues no sólo enfrenta un menor crecimiento económico -consecuencia de los problemas externos-, sino también será un año electoral en donde la inversión se desacelera meses previos a los resultados.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Luis Rodríguez Fernández, dio a conocer que Puebla es el municipio con el mayor número de pobres del país -más de 700 mil personas-, el empresario aseguró que se debe analizar el crecimiento de la capital del estado para combatir los círculos de pobreza.

De acuerdo con Actinver, para el próximo ejercicio disminuirán tanto la inversión y consumo privados alrededor de 4.96 y 2.93 por ciento, respectivamente, luego del repunte que se ha tenido este año, donde las tasas podrán andar en niveles de 8.35 y de 3.36 por ciento.

Al ser “un año electoral, es normal que en los meses previos se desacelere la inversión, previo a los resultados. Sin embargo, posteriormente se volverá a acelerar”, agregó la firma financiera en un análisis de sus perspectivas para el año que está por comenzar.

En materia de empleo, Actinver estima la generación de 566 mil para 2011, medido por la cifra de asegurados en IMSS, mientras que para 2012 prevé una creación menor con cerca de 450 mil puestos de trabajo.

El área de análisis de la institución destacó que el PIB para 2011 estará creciendo cerca de 4.1 por ciento y para 2012 prevé una tasa de 3.3 por ciento.

“Si Europa logra salvar la recesión y Estados Unidos sigue mejorando, el PIB en nuestro país podría crecer aún más”, añadió.

El mercado laboral tomó por sorpresa a quienes ahora tienen 40 años, nunca previeron la necesidad de tener algún estudio de posgrado, esta situación los pone hoy en desventaja frente a alguien más joven quien ya cuenta con alguna maestría o doctorado, destacaron expertos en educación y reclutamiento.

La falta de empleos a llevado a que las nuevas generaciones permanezcan más tiempo en la escuela para cursas algún tipo de posgrado.

Ahora las empresas exigen mayores requisitos para quienes aspiran a los puestos medios y altos.

La experiencia sigue siendo un factor importante, pero la preparación académica cobra cada vez más peso, advirtió Irving Alemán, gerente de reclutamiento de Kelly Services, empresa de colocación.

La exigencia de estudios adicionales a la licenciatura aumenta según la jerarquía del puesto que se ofrece; para el caso de gerencias, en dos de cada 10 vacantes se piden estudios de posgrados, en el caso de direcciones, cuatro de cada 10 piden maestría o doctorados.

“A quienes tienen más de 40 años definitivamente el cambio en el mercado laboral los agarro con sorpresa. Indudablemente, si tienes el posgrado es más fácil colocarte, pero con una maestría no puedes sustituir 30 años de experiencia, por eso, muchas empresas ya están optando también por dar facilidades o becas a sus ejecutivos maduros que no tienen este tipo de estudios”, dijo Alemán.

Quienes tienen este tipo de estudios pueden obtener un sueldo entre 5 y 10% superior al de quienes no lo tienen, pero también sus compensaciones variables pueden ser más atractivas.

Los puestos que exigen más estudios de posgrado, según un diagnóstico de Kelly Services son los administrativos, las industrias químicas y de perecederos, así como los relacionados con ingenierías.

Actualizarse a partir de los 40 años tiene relevancia, pues se estima que a esta edad ya se cuenta con la madurez personal y laboral para asumir los puestos de alta dirección.

Manuel Bermejo, director de la Unidad de Programas de Alta Dirección de la IE Business School de España, una de las pocas instituciones en el mundo con programas exclusivos para este segmento, consideró que existen tres grandes retos que deben formar parte de la agenda educativa del segmento educativo mayor de 40 años.

Una de estas es la visión estratégica, que significa capacidad para comprender el entorno y anticiparse al cambio. Otra es la eficiencia en la gestión, “porque la estrategia sin resultados no vale” y, finalmente, liderazgo, ya que el directivo debe tener capacidad de movilizar a las personas y aterrizar proyectos.

En el caso de la IE, en los últimos cinco años la matrícula de mayores de 40 años en estudios de posgrado ha venido creciendo dos dígitos, “si el mundo cambia también el ejecutivo debe cambiar”, dice.

Ambos coinciden en que durante los próximos años más cuarentones deberán regresar a las aulas, ya que quienes ahora están cursando estudios de licenciatura e incluso preparatoria tienen en sus planes estudiar posgrados.

Fuente: www.24-horas.mx

Los jóvenes de todo el mundo han sido golpeados fuertemente por la crisis financiera. El desempleo juvenil está creciendo.

El desempleo entre los jóvenes está causando estragos en Europa. Casi la mitad de los españoles entre 16 y 24 años no tienen un trabajo. El 43% de los jóvenes griegos también está desempleado, igual que 26% de los italianos jóvenes y 21% del francés. “Es una situación terrible”, dice Anne Sonnet, economista de la OCDE. “En algunos países el desempleo entre los jóvenes se ha duplicado en dos años”, explica.

No sólo es un problema para le gente joven que se despierta cada mañana enfrentando otro día sin un propósito y sin perspectivas de encontrar trabajo. “El desempleo joven es una gran amenaza para nuestras sociedades y no se está tomando enserio por la Unión Europea y Estados Unidos”, dijo la danesa Emilie Turunen, de 27 años, miembro del Parlamento Europeo. “No hay desempleo debido a lo que han hecho, si no por la crisis financiera global. Pero la gente que ha provocado la crisis sigue obteniendo grandes ganancias”, afirma.

El desempleo entre jóvenes, por supuesto, no es nada nuevo. Durante las recesiones ellos son siempre los más golpeados.

“Cuando la crisis financiera actual termine, los egresados de las escuelas podrán conseguir empleo, pero los jóvenes que ya están desempleados la tendrán muy difícil”, anoto Sonnet.

Sin embargo, hay una luz. Gracias a los sistemas de aprendizaje de la larga duración, Alemania y Austria tienen un bajo desempleo entre jóvenes. De hecho, Alemania ahora registra menos desempleo que hace dos años. Pero en la Unión Europea y Estados Unidos, el desempleo joven se eleva a 20%, sin que vislumbre mejoría en los próximos dos años.

En 2010 Turunen elaboro una propuesta de resolución para los jóvenes desempleados europeos que garantiza su actividad, por cuatro meses. “Ello se culpan por no tener trabajo. Deben comenzar unos con otros y dirigir su frustración a los políticos”.

Fuente: www.publimetro.com.mx

¿Cuántas veces no sabemos que una persona está desgastada porque todo el tiempo se queja de lo que sucede (o deja de suceder) en la compañía?

Sabemos que no está a gusto, que ya no aporta nada, que boicotea a la empresa, que no llega a los números deseados y, sin embargo, la empresa decide conservarlo aunque él ya “renunció” hace mucho tiempo…

Este colaborador que sigue en la empresa afecta a la cultura y, por lo tanto, al clima organizacional porque su actitud ya no coincide con los valores, ni con la misión y visión.

Detectar a los colaboradores desgastados es una tarea sencilla: ya no se involucra en los temas, no propone nada nuevo, tampoco cumple con sus labores.

El término burnout es un anglicismo que empezó a utilizarse en los 70 por el psiquiatra Herbert Freudenberg para referirse a las personas “quemadas”, haciendo referencia a una patología psiquiátrica originada por la ardua labor de la persona.

Las personas “desgastadas” como las hemos denominado en TOP Companies son detectadas por su irritabilidad, cinismo, angustia, estrés, aumento, o bien, pérdida de peso, ansiedad, falta de apetito, insomnio, baja capacidad de retención, incapacidad de concentración, ausentismo, impuntualidad y extenuación. Todo ello como resultado del degaste mental y físico de la persona.

Desde su concepción, Freudenberg aseguraba que este síndrome puede ser “contagioso” porque las personas “sanas” pueden replicar actitudes y síntomas al convivir con una “quemada”.

En la actualidad es más frecuente la incidencia del burnout en las empresas por las siguientes causas:

Sobre carga de trabajo

Falta de retroalimentación y comunicación

Horas extras

Malas relaciones interpersonales

Baja autoestima

Desvalorización del trabajo

Inseguridad

Competitividad

Depresión o melancolía

Negatividad

Salario

Estancamiento laboral

Vergüenza y duda

Líderes prepotentes

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