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Basándonos en el estudio Desarrollo Sostenible en México 2.0 de la consultora KPMG, la relevancia de la sostenibilidad en la estrategia de negocios tiene temas importantes y contrastantes.

Sin lugar a dudas, es relevante pues nueve de cada 10 empresas piensa que el Desarrollo Sostenible debería estar dentro de la estrategia de negocio; esto significa que deben tener un presupuesto asignado y un equipo de trabajo enfocado. Es importante que la decisión emane del Consejo del Administración porque tiene una línea de acción clara y reconocida además de ser medible y atendida por la alta gerencia permeando a todos los colaboradores.

Si a esas nueve empresas se les pegunta cuál es su nivel de madurez en el tema las calificaciones son: 14% alto, 52% mediano, 31% bajo y 3% nulo, esto nos dice que aunque casi la mitad sabe que es importante no ha podido consolidarlo o no lo considera crítico, seguramente por su preocupación en algunos otros asuntos a corto plazo o por encontrar difícil lograr la parte operativa de las acciones.

Según el Corporate Sustentability: a progress report estudio realizado también por KPMG a nivel mundial en 2010 la sostenibilidad está presente en 62% de las agendas estratégicas globales.

Tener una comunicación efectiva en la empresa es sumamente importante. La tecnología ha ayudado mucho a desarrollar nuevos medios de comunicación, pero incluso así no debemos descuidar este tema.

La comunicación exterior es la imagen que proyectamos hacia el cliente, es igual de importante que la interna. Por lo tanto, necesitamos dar a conocer los aspectos más relevantes de la organización, tomando siempre en cuenta la voz y opinión de los clientes. Con un mensaje claro y entendible se logrará comunicar de manera eficiente.

Ocho de cada 10 mexicanos consideran que para garantizar el éxito laboral, la experiencia es la clave. Esta es una de las conclusiones a la que llegó Kelly Services con el nuevo estudio internacional de empleos que aplicó a cerca de 100 mil personas de 34 países, entre ellos México.

Se dieron a conocer cifras donde más de la mitad de los encuestados mexicanos estarían dispuestos a aceptar salarios más bajos si su trabajo involucrara responsabilidades más importantes o significativas en su vida laboral y personal, los “baby boomer” (entre 48-65 años) son los más dispuestos a hacer este sacrificio.

Los últimos años han generado gran polémica en el ámbito laboral, no solo en México sino en todo el mundo. Las condiciones laborales y salariales han tenido una gran disminución gracias a la crisis económica que se vive actualmente, lo que significa menos oferta de empleos bien remunerados.

De acuerdo con los resultados de la encuesta “Aumento salariales por mérito, la nueva tendencia en empresas” elaborada por la consultora Mercer con datos de 400 empresas de México, indica que 45% de las empresas otorgan incrementos salariales con base en el mérito de los empleados; 31% lo destina tomando en cuenta el mérito e incrementos generales, y solo 24% tiene incremento general sin importar el desempeño que haya tenido el colaborador.

La encuesta presentada por Benjamín Lynch, director de Capital Humano de Mercer, y Gerardo García Rojas, Consultor Senior, también indica que en nivel de jerarquías los incrementos en los salarios son cedidos de la siguiente manera: 4.9% en nivel ejecutivo; 4.7% no ejecutivos y 4.5% en niveles operativos.

Cada día son más las empresas que se unen a Twitter para lograr consolidar y aumentar su presencia en internet, sin estar consientes de el gran potencial que esta herramienta significa para posicionarse en el mercado de una manera directa y además cómoda.

Twitter, por su parte, se ha dado a la tarea de expandirse presentado un importante rediseño con una plataforma de microblogging para las empresas o marcas interesadas en ampliar sus horizontes y así ofrecer mejores maneras para atraer a los consumidores. Por el momento, la nueva plataforma está en periodo de prueba con algunas marcas como Coca – Cola y Dell, pero próximamente se abrirá al resto de del mercado.

Hoy en día muchas empresas temen a que sus empleados malgasten horas laborales navegando por la red, por lo que intentan controlar su acceso sin darse cuenta que internet les da el poder de investigar desde el propio escritorio, seguir la trayectoria de los competidores y llevar a cabo un sinnúmero de actividades corporativas.

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